Mbti權威性職業性格測驗心理測驗
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）是一種廣泛使用的心理測評工具，旨在幫助人們更好地理解自己的性格特點和職業傾向。該測驗基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論，由凱薩琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）母女共同開發。
MBTI將人格類型分為四個維度，每個維度包含兩個對立的偏好：
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外向 (Extraversion, E) vs. 內向 (Introversion, I)
描述個體獲取能量的方式，外向者傾向於從外部世界獲取能量，而內向者則從內心世界獲取能量。 -
感覺 (Sensing, S) vs. 直覺 (Intuition, N)
描述個體獲取信息的方式，感覺型傾向於關注現實和具體細節，而直覺型則更關注抽象概念和未來可能性。 -
思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)
描述個體做決策的方式，思考型傾向於邏輯和客觀分析，而情感型則更注重人際關係和主觀價值。 -
判斷 (Judging, J) vs. 知覺 (Perceiving, P)
描述個體應對外部世界的方式，判斷型傾向於計畫和組織，而知覺型則更靈活和開放。
通過這四個維度的組合，MBTI將人格類型分為16種，例如ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）或ENFP（外向、直覺、情感、知覺）。每種類型都有其獨特的性格特點和行為傾向。
MBTI在職業性格測試中具有較高的權威性，常被用於職業規劃、團隊建設和個人發展等領域。它可以幫助個體更好地了解自己的優勢和劣勢，從而選擇更適合自己的職業道路。例如，ISTJ類型的人通常適合從事需要細緻和條理性的工作，如會計或項目管理；而ENFP類型的人則更適合創造性和靈活性強的職業，如市場行銷或藝術設計。
然而，需要注意的是，MBTI並非完美無缺。它作為一種自我報告式的測評工具，可能受到個體主觀認知的影響。此外，性格類型並非固定不變，個體在不同情境下可能會表現出不同的行為傾向。因此，MBTI的結果應作為參考，而非絕對的判斷依據。
總的來說，MBTI是一種有價值的心理測評工具，能夠幫助人們更好地理解自己和他人，從而在職業和生活中做出更明智的選擇。