職業心理測試mbti

MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）是一種廣泛使用的職業心理測試工具，旨在幫助人們更好地了解自己的性格特點、職業傾向以及與工作環境的匹配度。MBTI基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論，由凱薩琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）母女共同開發。

MBTI將人格類型分為四個維度，每個維度包含兩個對立的偏好，共形成16種不同的性格類型。這四個維度分別是：

1. 外向 (Extraversion, E) vs. 內向 (Introversion, I)
   外向型的人傾向於從外部世界獲取能量，喜歡與人互動，而內向型的人則更傾向於從內心世界獲取能量，喜歡獨處或與少數人深入交流。

2. 感覺 (Sensing, S) vs. 直覺 (Intuition, N)
   感覺型的人關注現實和具體的信息，注重細節和實際經驗，而直覺型的人則更關注未來的可能性、抽象概念和整體模式。

3. 思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)
   思考型的人在做決策時傾向於邏輯和客觀分析，而情感型的人則更注重人際關係和他人的感受。

4. 判斷 (Judging, J) vs. 知覺 (Perceiving, P)
   判斷型的人喜歡有計畫、有條理的生活方式，傾向於快速做出決策，而知覺型的人則更靈活、開放，喜歡保持選擇的餘地。

通過這四個維度的組合，MBTI將人格類型分為16種，例如ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）、ENFP（外向、直覺、情感、知覺）等。每種類型都有其獨特的優勢和潛在的職業傾向。

MBTI在職業中的套用

MBTI常用於職業規劃、團隊建設和個人發展，幫助人們：

• 了解自己的性格優勢和弱點；
• 找到與自己性格相匹配的職業；
• 改善與同事或團隊的溝通和合作；
• 提升自我認知和職業滿意度。

例如：

• ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）類型的人通常適合從事會計、工程師或行政管理工作，因為他們注重細節、有條理且可靠；
• ENFP（外向、直覺、情感、知覺）類型的人則可能更適合創意類工作，如作家、心理諮詢師或市場行銷，因為他們富有想像力、熱情且善於溝通。

注意事項

儘管MBTI在職業規劃中廣受歡迎，但它並非唯一或絕對的工具。測試結果應結合個人的興趣、技能和實際經驗來綜合考量。此外，MBTI的效度和信度在學術界存在一定爭議，因此在使用時應保持開放和批判的態度。

總之，MBTI可以作為一個起點，幫助人們更好地了解自己，但職業選擇還需結合多方面的因素進行綜合評估。