管理心理學周瑛琪

《管理心理學》是周瑛琪教授撰寫的一本經典教材，主要探討了心理學在管理領域中的套用。該書結合了理論與實踐，深入分析了組織行為、領導力、團隊合作、員工激勵等方面的心理學原理，為管理者提供了科學的指導。

主要內容概述：

1. 組織行為與個體心理
   書中詳細討論了組織中的個體行為模式，包括員工的人格特質、態度、動機以及決策過程。通過理解個體的心理需求，管理者可以更好地制定激勵措施，提升員工的工作效率。

2. 領導力與團隊管理
   周瑛琪教授強調了領導風格對團隊績效的影響，介紹了多種領導理論（如變革型領導、交易型領導等），並探討了如何通過有效的溝通和團隊建設來提升組織凝聚力。

3. 員工激勵與績效管理
   書中分析了激勵理論（如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論等），並提出了如何通過合理的激勵機制來提高員工的滿意度和績效。

4. 企業文化與變革管理
   周瑛琪教授還探討了企業文化對員工行為的影響，以及如何在變革過程中通過心理學的視角來減少阻力，推動組織順利轉型。

5. 壓力管理與職業健康
   書中還關注了職場中的壓力問題，提出了如何通過心理干預和制度建設來緩解員工的壓力，提升職業健康水平。

特點與價值：

• 理論與實踐結合：書中不僅介紹了經典的管理心理學理論，還結合了大量實際案例，幫助讀者更好地理解如何將這些理論套用到實際管理工作中。
• 跨文化視角：周瑛琪教授在書中融入了跨文化管理的視角，探討了全球化背景下不同文化對管理實踐的影響。
• 實用性強：書中提供了許多實用的管理工具和方法，適合管理者在日常工作中參考和使用。

適用對象：

《管理心理學》適合管理學、心理學專業的學生，以及企業管理者、人力資源從業者等需要了解和套用心理學原理的讀者。

通過閱讀這本書，讀者可以更深入地理解員工的心理需求，掌握科學的管理方法，從而提升組織的整體效能。