心理假起源

心理假，也稱為心理健康假，是一種允許員工因心理健康問題而請假的工作制度。它的起源可以追溯到對心理健康重要性認識的提升以及工作環境對員工心理健康影響的關注。

在20世紀末和21世紀初，隨著社會對心理健康問題的關注增加，人們開始意識到心理健康與身體健康同等重要。工作壓力、職場欺凌、工作與生活平衡等問題逐漸被認為是影響員工心理健康的重要因素。因此，一些企業和組織開始探索如何更好地支持員工的心理健康，心理假便是其中的一種措施。

心理假的實施通常包括允許員工在感到心理壓力過大或情緒低落時請假，以便他們有時間進行自我調節、尋求專業幫助或進行休息恢復。這種假期的設立，不僅有助於員工個人的心理健康，也能提高工作效率和員工滿意度。

隨著時間的推移，越來越多的國家和企業開始採納心理假制度。例如，日本在2019年通過了一項法律，要求企業為員工提供心理健康假。這一舉措反映了全球範圍內對員工心理健康重視程度的提升。

總的來說，心理假的起源是對現代社會工作壓力增大和心理健康問題日益凸顯的回應，體現了對員工全面福祉的關注和尊重。