不懂心理學就當不好經理

不懂心理學確實會影響經理的管理效果，但並不意味著完全無法勝任。心理學知識能夠幫助經理更好地理解員工的行為和動機，從而更有效地進行溝通、激勵和團隊管理。然而，管理能力還涉及其他多方面技能，如戰略思維、決策能力、組織協調等。

即使沒有系統的心理學知識，經理也可以通過經驗積累、觀察和反思來提升對人的理解和管理能力。此外，團隊合作、傾聽員工意見、建立信任關係等實踐也能彌補心理學知識的不足。

因此，雖然心理學知識對經理的工作有幫助，但它並非唯一決定因素。關鍵在於持續學習和實踐，結合自身經驗，逐步提升管理能力。